華府智庫：女主管當家企業賺更多 | 即時新聞 | 20160209 | 蘋果日報
華府智庫皮特森國際經濟研究所（Peterson Institute for International Economics）與企業服務公司安永（EY）周一公布最新研究，發現雇用女性主管超過30%的企業，獲利表現比別人高出6的百分點。這項研究針對91個國家約2.2萬個上市公司2014年的狀況進行調查，結果發現其中有半數企業沒有女性高階主管，且60%企業董事會中沒有女性，只有少於5%的企業中有女性CEO。研究主持人諾蘭（Marcus Noland）表示，企業雇用女性高階主管的重要性有二，其一是「實證顯示女性會為領導階層的功能性加分、注入更多元的領導風格與技能，讓管理階層能更有效的監控員工表現。其二是減少歧視，如果企業歧視有才能、肯努力又有效率的女性員工，那一定會輸給肯晉用女性的企業。」研究也發現，達成企業性別平等的關鍵就在於育嬰假政策，有穩健育嬰假政策的國家，職場狀況越平等。報告分析指，健全的育嬰假讓男性也能夠分擔育嬰的責任，當女性不需要獨挑育嬰大樑時，就能有更多心力為自己的職涯努力。（廖育琳／綜合外電報導）
新聞出處---http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/international/20160209/793214/華府智庫：女主管當家企業賺更多
華府智庫皮特森國際經濟研究所（Peterson Institute for International Economics）與企業服務公司安永（EY）周一公布最新研究，發現雇用女性主管超過30%的企業，獲利表現比別人高出6的百分點。這項研究針對91個國家約2.2萬個上市公司2014年的狀況進行調查，結果發現其中有半數企業沒有女性高階主管，且60%企業董事會中沒有女性，只有少於5%的企業中有女性CEO。研究主持人諾蘭（Marcus Noland）表示，企業雇用女性高階主管的重要性有二，其一是「實證顯示女性會為領導階層的功能性加分、注入更多元的領導風格與技能，讓管理階層能更有效的監控員工表現。其二是減少歧視，如果企業歧視有才能、肯努力又有效率的女性員工，那一定會輸給肯晉用女性的企業。」研究也發現，達成企業性別平等的關鍵就在於育嬰假政策，有穩健育嬰假政策的國家，職場狀況越平等。報告分析指，健全的育嬰假讓男性也能夠分擔育嬰的責任，當女性不需要獨挑育嬰大樑時，就能有更多心力為自己的職涯努力。（廖育琳／綜合外電報導）
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